人才理念：秉持品德體現價值，能力創造效益的才人宗旨。

人才培育：培訓英才計劃。

薪酬獎勵：優勝劣汰，結果為導向，以賽場選馬的方式造才中，重用干得好的人才，以品德為核心，能力第二的任用標準。有德無才，其德可用；有德有才，期應重用；有才無德，其才不用。讓普通人變成優秀的人，讓優秀的人變成卓越的人，讓東方恒力人在這里實現人生夢想。

【員工福利政策】

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我們為員工提供愜意的工作生活環境：

● 全面的社會保險福利

● 開展豐富多彩的員工活動

● 工作午餐

● 節日禮物、生日紅包

● 年終福利

我們為員工制定快速成長計劃：

● 各種形式的工作技能培訓

● 開設校園招聘 "蓄水池人才工程"

● 公平、公正、公開的績效管理

● 員工個人階段性成長目標管理

● 集團內的事業發展機會

外派學習： 為培養公司管理人才，打開員工提升渠道，公司設立外派學習機制，讓有潛力的人才外出學習，學習先進知識及技能，為企業注入新鮮管理血液。

薪資晉級制度： 為確保梯隊培養計劃的有效實施，鼓勵員工工作積極性及吸納更多的優秀人員，公司出臺了一系列薪資晉升機制來激勵廣大員工快速成長。

實習生晉升機制： 在本公司實習期滿的實習生，經部門考核合格并確認實習期結束后留用工作的，可享受正式員工薪資待遇，經行政人事部審核，總經理批準同意；在公司實習期滿的實習生，經部門考核合格，優先考慮提升。

職業發展： 在東方恒力集團，員工是我們事業成功的基礎。我們的指導思想是聘用工作態度好的員工，并對他們進行技能培訓。我們將確保員工的培訓發展、留住員工以及員工職業生涯的規劃。本公司制定了明確的培訓計劃，針對新員工、各階層、職能的員工，提供不同類別的在職訓練、專業技術師執照訓練，和多技能培訓計劃，希望通過各項培訓計劃的實施與落實，能激發每位員工的潛能與活力，幫助員工成長，以達成個人生涯的發展及職業目標的實現。